Keywords
Gender identity
Inclusion
Diversity
Transphobia
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Abstract
Objective: To analyze how corporate education programs can contribute to building more inclusive organizational environments, promoting respect for gender identity, and reducing transphobia in the workplace. Literature review: Research indicates that companies investing in diversity training experience a significant reduction in cases of discrimination and an improvement in organizational climate. Furthermore, inclusive policies, combined with affirmative hiring practices and internal support, foster the retention and professional development of trans individuals, promoting a more equitable, welcoming, and representative work environment. These initiatives contribute to the appreciation of differences, the strengthening of organizational culture, and increased team engagement and productivity. Final considerations: Corporate education proves to be an essential tool for transforming organizational culture and combating transphobia. Companies that implement effective inclusion measures not only promote social justice but also benefit from increased employee engagement, innovation, and a stronger institutional image.
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