A RELEVÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

Abstract

O objetivo do presente artigo é refletir sobre a importância da gestão de pessoas para as organizações no cenário atual. A bibliografia consultada apresenta-se constituída por duas vertentes de estudos, a primeiras delas relacionada ao contexto atual, com destaque para os desdobramentos tecnológicos e informacionais nas relações sociais, a segunda vertente, por sua vez, recorre a autores sobre o campo da Administração e com olhar destinado as transformações da gestão de pessoas. Nessa esteira, as pessoas são consideradas, por muitos teóricos do campo da Administração, como o principal ativo das organizações e, para tanto, o correto gerenciamento destas, torna-se sinônimo de fortalecimento da organização, pois identificar talentos, captá-los e mantê-los contribuem em duas frentes fundamentais: atingir metas e construir um clima institucional propositivo, capaz de tornar a organização um sonho para jovens talentosos, além de ser atrativa para profissionais já consolidados no mercado. Nesse sentido, o estudo em questão, indica que frente a multiplicidade de atores que constituem as equipes de colaboradores das organizações, torna-se imperativo que os processos relacionados à gestão de pessoas, carreguem consigo critérios de inovação, em sintonia com as demandas do tempo presente, sobretudo agregando interesses pessoais às dinâmicas profissionais, além de objetivos organizacionais.