Keywords
Transgender individuals
Diversity
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Abstract
Objective: To analyze the impacts of workplace discrimination on transgender individuals, focusing on direct discrimination, indirect discrimination, and moral harassment. Literature review: The literature reveals that direct discrimination includes explicit acts of exclusion and prejudice, while indirect discrimination involves policies and practices that, although seemingly neutral, disadvantage trans individuals. Moral harassment, in turn, manifests in hostile behaviors aimed at humiliating or degrading individuals based on their gender identity. Thus, the importance of combating all forms of discrimination to promote an inclusive and equitable organizational culture is highlighted. Companies need to invest in awareness training, implement clear inclusion policies, and create effective reporting mechanisms. Promoting diversity and inclusion not only benefits the affected individuals but also strengthens the innovation and competitiveness of organizations. Conclusion: It can be considered that a continuous commitment to equity and respect for diversity is essential for social and corporate progress, reinforcing the need for concrete and ongoing actions.
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