Palavras-chave
Psicodinâmica
Sofrimento
Organizacional
Trabalho
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Resumo
Objetivo: Investigar as contribuições que a teoria psicanalítica traz para entender, de forma mais aprofundada e ampliada, o sujeito inserido na dinâmica organizacional. Revisão bibliográfica: Através da abordagem psicanalítica, com ênfase nas obras freudianas, esta pesquisa delineou a compreensão do sofrimento psíquico a ser utilizada nos estudos das relações organizacionais. E, a partir da Psicodinâmica do Trabalho, ampliou-se o entendimento do homem em seus vínculos simbólicos no ambiente laboral, trazendo uma visão ampliada da dinâmica organizacional, não simplificando esta a uma instância material somente, mas abrangendo toda a sua simbologia com que o sujeito se relaciona. Portanto, os conceitos desenvolvidos por Sigmund Freud contribuem para uma proposta de olhar os fenômenos organizacionais através da escuta, transferência e entendimento dos sujeitos complexos que compõe essa relação. Considerações finais: Reelaborar as vivências e despatologizar o sofrimento junto aos trabalhadores é o princípio para proporcionar ao indivíduo consciência de suas subjetivações e movimento para transformação desse sofrimento. Dessa forma, o espaço de escuta torna-se fundamental como uma intervenção eficiente na dinâmica organizacional.
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