Efeitos da discriminação no ambiente de trabalho sobre pessoas transexuais
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Resumo
Objetivo: Analisar os impactos da discriminação no ambiente de trabalho sobre pessoas transexuais, enfocando discriminação direta, indireta e assédio moral. Revisão bibliográfica: A literatura revela que a discriminação direta inclui atos explícitos de exclusão e preconceito, enquanto a discriminação indireta envolve políticas e práticas que, embora aparentemente neutras, desfavorecem pessoas trans. O assédio moral, por sua vez, se manifesta em comportamentos hostis que visam humilhar ou degradar os indivíduos com base em sua identidade de gênero. Desta forma salienta-se a importância de combater todas as formas de discriminação para promover uma cultura organizacional inclusiva e equitativa. As empresas necessitam investir em treinamentos de sensibilização, implementar políticas de inclusão claras e criar mecanismos eficazes de denúncia. A promoção da diversidade e da inclusão não só beneficia os indivíduos afetados, mas também fortalece a inovação e a competitividade das organizações. Considerações finais: Pode se considerar que o compromisso contínuo com a equidade e o respeito à diversidade são essenciais para o progresso social e corporativo, reforçando a necessidade de ações concretas e permanentes.
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