Contribuições da psicanálise para o entendimento do sofrimento na dinânica organizacional
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Resumo
Objetivo: Investigar as contribuições que a teoria psicanalítica traz para entender, de forma mais aprofundada e ampliada, o sujeito inserido na dinâmica organizacional. Revisão bibliográfica: Através da abordagem psicanalítica, com ênfase nas obras freudianas, esta pesquisa delineou a compreensão do sofrimento psíquico a ser utilizada nos estudos das relações organizacionais. E, a partir da Psicodinâmica do Trabalho, ampliou-se o entendimento do homem em seus vínculos simbólicos no ambiente laboral, trazendo uma visão ampliada da dinâmica organizacional, não simplificando esta a uma instância material somente, mas abrangendo toda a sua simbologia com que o sujeito se relaciona. Portanto, os conceitos desenvolvidos por Sigmund Freud contribuem para uma proposta de olhar os fenômenos organizacionais através da escuta, transferência e entendimento dos sujeitos complexos que compõe essa relação. Considerações finais: Reelaborar as vivências e despatologizar o sofrimento junto aos trabalhadores é o princípio para proporcionar ao indivíduo consciência de suas subjetivações e movimento para transformação desse sofrimento. Dessa forma, o espaço de escuta torna-se fundamental como uma intervenção eficiente na dinâmica organizacional.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Copyright © | Todos os direitos reservados.
A revista detém os direitos autorais exclusivos de publicação deste artigo nos termos da lei 9610/98.
Reprodução parcial
É livre o uso de partes do texto, figuras e questionário do artigo, sendo obrigatória a citação dos autores e revista.
Reprodução total
É expressamente proibida, devendo ser autorizada pela revista.
Referências
2. BIRMAN J. O Mal-Estar na Modernidade e a Psicanálise: a Psicanálise à prova do social. PHYSIS: Rev. Saúde Coletiva, 1998; 8(1): 123-144.
3. CORREA MAPC e SOUZA RL. Origem e relação do trabalho com o ser humano e as limitações do trabalho na prisão. Textos & Contextos, 2016; 15(1): 126-143.
4. DEJOURS C. Subjetividade, trabalho e ação. Revista Produção, 2004; 14(3): 27-34.
5. DEJOURS C. A banalização da injustiça social. 7ª ed. Rio de Janeiro: FGV, 2011; 160p.
6. DEJOURS C, et al. Psicodinâmica do trabalho: contribuições da Escola Dejouriana à análise da relação prazer, sofrimento e trabalho. 1ª ed. São Paulo: Atlas, 1994; 152p.
7. FREUD S. O mal-estar na civilização. In: Obras Completas, volume 18 (1930-1936). 1ª ed. São Paulo: Companhia das Letras, 2010; 13-122.
8. FREUD S. Cinco lições de Psicanálise. In: Obras Completas, volume 9 (1909-1910). 1ª ed. São Paulo: Companhia das Letras, 2013; 220-286.
9. FREUD S. Psicologia de grupo e análise do ego. In: Edição Standard Brasileira das Obras Psicológicas Completas de Sigmund Freud. 1ª ed. Rio de Janeiro: Imago, 1996; 77-154.
10. GODOI CK, et al. Manifestações inconscientes na relação líder-liderado: contribuições da teoria psicanalítica aos estudos organizacionais. Cadernos EBAPE.BR, 2017; 15(3): 599-614.
11. MENDES AM. Algumas contribuições teóricas do referencial psicanalítico para as pesquisas sobre organizações. Estudos de Psicologia, 2002; 7(1): 89-96.
12. MENDES AM e TAMAYO A. Valores organizacionais e prazer-sofrimento no trabalho. Psico-USF, 2001; 6(1): 39-46.
13. MENDES AM e VIEIRA F. Diálogos entre a Psicodinâmica e clínica do trabalho e os estudos sobre coletivos de trabalho e práticas organizacionais. Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade, 2014; 1(1): 161-213.
14. MENDES AM e MARTINS SR. Espaço coletivo de discussão: a clínica psicodinâmica do trabalho como ação de resistência. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 2012; 12(2): 171-184.
15. MINAYO MCS e SANCHES O. Quantitativo-qualitativo: oposição ou complementaridade? Cadernos de Saúde Pública, 1993; 9(3): 239-262.