Aportes del psicoanálisis a la comprensión del sufrimiento en la dinámica organizacional

Resumen

Objetivo: Indagar los aportes que trae la teoría psicoanalítica para comprender, de manera más profunda y amplia, el sujeto inserto en la dinámica organizacional. Revisión bibliográfica: A través del abordaje psicoanalítico, con énfasis en las obras freudianas, esta investigación perfiló la comprensión del sufrimiento psíquico para ser utilizada en estudios de relaciones organizacionales. Y, a partir de la Psicodinámica del Trabajo, se amplió la comprensión del hombre en sus vínculos simbólicos en el ámbito laboral, trayendo una visión ampliada de la dinámica organizacional, no simplificando ésta a una instancia material solamente, sino abarcando toda su simbología con la que el sujeto se relaciona. Por lo tanto, los conceptos desarrollados por Sigmund Freud contribuyen a una propuesta para mirar los fenómenos organizacionales a través de la escucha, la transferencia y la comprensión de los complejos sujetos que componen esta relación. Consideraciones finales: Reelaborar experiencias y despatologizar el sufrimiento con los trabajadores es el principio para dotar a los individuos de conciencia de sus subjetividades y de movimiento para transformar ese sufrimiento. De esta manera, el espacio de escucha se vuelve fundamental como una intervención eficiente en la dinámica organizacional.