Palabras clave
Alejamiento
Trabajo
Factores psicosociales
Precarización
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Resumen
Objetivo: Analizar el escenario de la salud mental en el entorno laboral en Brasil, con énfasis en las ausencias por trastornos mentales y del comportamiento y sus factores psicosociales y organizacionales. Métodos: Se adoptó un enfoque cuali-cuantitativo, utilizando análisis documental y bibliográfico. Los datos se recolectaron del INSS (2015-2024) a través del Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo (administrado por SmartLab), informes de la Organización Mundial de la Salud, la Organización Internacional del Trabajo y el ADP Research Institute. También se utilizaron artículos de las bases SciELO y BVS para el análisis y la discusión de los datos recolectados. Resultados: Entre 2015 y 2024, se registraron 2.44 millones de ausencias laborales, con predominio de trastornos de ansiedad (27.4%) y depresivos (25.6%) como principales causas. Los sectores más afectados fueron la administración pública y la banca en general. Los principales factores psicosociales relacionados con estas ausencias fueron el acoso moral (reportado por el 42% de los trabajadores), la precarización laboral y el estrés crónico, que intensificaron los trastornos mentales. La ausencia de apoyo organizacional y la "uberización" del trabajo agravaron aún más este escenario. Conclusión: El estudio destaca la precarización y el acoso como impulsores clave de los trastornos mentales. Brasil ha avanzado en este tema, especialmente con la actualización de la NR-1 del Ministerio de Trabajo y Empleo, pero persisten limitaciones significativas en su implementación práctica.
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