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Abstract
Objective: To evaluate the employment characteristics of nurses working in Primary Care in the state of Pará. Methods: This is a cross-sectional study of quantitative and descriptive approach,using data from the 3 rd Cycle of the Program for Improvement and Access to Quality of Primary Care coordinated by the Ministry of Health. Only responses provided by nurses were included in the analysis. Results: The answers provided by 1,091 nurses from primary care teams in the state of Pará were evaluated. The results revealed weakening and precariousness of the work of nurses, with incipient performance of contests or public selection as a mechanism of entry, predominance of temporary contracts by direct public administration, and without implementation of Job Plan, Careers and Salaries and bonuses. Conclusion: It is concluded that nurses working in primary care in Pará are subjected to precarious work relationships, which favors high turnover of professionals and consequent discontinuity of care to users.
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