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Servicio de enfermería hospitalaria
Enfermeras y enfermeros
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Resumen
Objetivo: Analizar el estilo de liderazgo practicado por los enfermeros que trabajan en una institución hospitalaria. Métodos: Se trata de un estudio descriptivo con un enfoque cuantitativo. La población del estudio estuvo compuesta por enfermeros participantes de un grupo nacional de WhatsApp®. El instrumento de recolección de datos fue estructurado utilizando la tecnología de formulario electrónico en línea, dividido en dos partes: la primera con datos sociodemográficos y la segunda con preguntas afirmativas, en una escala de Likert, basadas en los estilos de liderazgo abordados en los estudios de Daniel Goleman. El cuestionario se envió mediante invitación y enlace electrónico a un número públicamente disponible. Resultados: Se analizaron las respuestas de 54 enfermeros. Se observó que los seis estilos de liderazgo propuestos por el estudio están representados por los enfermeros encuestados: Autoritario 11,7%, Ejemplo 15,3%, Democrático 18,7%, Coaching 19,2%, Afiliativo 17,4%, Visionario 17,7%. Conclusión: Se evidenció que el estilo de liderazgo coaching es el más practicado en la institución hospitalaria, pero hay espacio para diversos estilos de liderazgo, ya que lo ideal es que los líderes sean lo suficientemente flexibles como para leer el momento situacional y adaptar la forma de dirigir a sus seguidores.
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