Resumen
Objetivo: Describir el perfil de liderazgo de los enfermeros en la Estrategia de salud familiar y su influencia en el proceso de trabajo. Métodos: Estudio exploratorio descriptivo con enfoque cualitativo, realizado en las unidades de Estrategia de Salud Familiar de una ciudad de Pernambuco. Quince enfermeras que trabajan en las unidades fueron entrevistadas. La recolección de datos se realizó a partir de un guión de entrevista semiestructurada. Para el análisis de contenido, se adoptó la propuesta de Bardin. El estudio fue aprobado por el Comité de Ética en Investigación. Resultados: Se demostró que las enfermeras tienen un liderazgo democrático ante los conflictos y problemas experimentados en el trabajo. Sin embargo, con respecto a la toma de decisiones, dejaron en claro su postura autoritaria, individualizando las decisiones inherentes al servicio. Refuerzan la necesidad y la importancia de las reuniones de grupo. Los factores que afectan el perfil de liderazgo de las enfermeras también se puntuaron, como la reducción de salarios, el apoyo institucional, la carga de trabajo y los cambios en los puestos y profesionales de la unidad. Conclusión: El perfil de liderazgo ejercido por las enfermeras en las Unidades de Salud interfiere considerablemente en el proceso de trabajo, ya que la toma de decisiones y la gestión de conflictos son posturas esenciales en la organización.