Resumen
Objetivo: Describir los indicadores que caracterizan la satisfacción de los trabajadores de enfermería, en la clínica quirúrgica de un hospital público, ubicado en Belém-PA. Específicamente, para identificar los factores cotidianos que motivan la satisfacción laboral de enfermería. Métodos: Un estudio exploratorio, con un enfoque cualitativo, tuvo como participantes al equipo de enfermería, es decir, enfermeras y técnicos de enfermería de los tres turnos, mañana, tarde y noche de una clínica quirúrgica en el hospital. Los datos producidos recibieron un cuestionario a los participantes. El análisis de los datos se basó en un enfoque cualitativo descriptivo. Resultados: Los resultados mostraron un equipo de enfermería predominantemente femenino y dos categorías temáticas: factores motivacionales en el trabajo de enfermería e indicadores de satisfacción en el trabajo de enfermería. Se concluyó que los factores motivacionales están relacionados con la remuneración, la valoración y el reconocimiento profesional y personal, entre otros, y que los indicadores de satisfacción en el trabajo de enfermería están relacionados con el sistema de gestión institucional y la unidad en todos sus aspectos. Conclusión: El presente El estudio cumplió su objetivo de caracterizar la satisfacción de los trabajadores como un indicador de gestión de enfermería, identificando indicadores de satisfacción laboral, así como elementos que constituyen factores de motivación en el trabajo de enfermería.