Resumen
Objetivo: evaluar el contexto laboral y el síndrome de burnout en residentes y preceptores de los programas de residencia de Pernambuco State Orthopedics and Traumatology. Métodos: Este es un estudio exploratorio y descriptivo de naturaleza cuantitativa. Con este fin, se aplicaron dos instrumentos, Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) y la Escala de Caracterização de Burnout (ECB). Resultados: De los factores que conforman el contexto laboral, la organización del trabajo es la dimensión más crítica, ya que el síndrome de burnout presentó tasas bajas y moderadas de agotamiento emocional, deshumanización y decepción en el trabajo, pero los síntomas de agotamiento fueron más pronunciados. Las condiciones de trabajo experimentadas entre residentes y tutores son diferentes. Conclusión: El contexto laboral de la residencia médica corrobora la aparición del síndrome de burnout. La implementación de políticas y programas destinados a promover la salud, la calidad de vida y el bienestar de los preceptores y residentes es de suma importancia. Son necesarias investigaciones longitudinales destinadas a explorar la relación y el impacto del contexto laboral de la residencia médica y la manifestación del agotamiento.