Resumen
Objetivo: Analizar la percepción de las enfermeras relacionadas con la capacitación profesional dentro del alcance de la Estrategia de Salud de la Familia e identificar posibles estrategias de capacitación ofrecidas por los administradores municipales. Método: estudio exploratorio con enfoque cualitativo. Participaron 18 enfermeras de los equipos de Estrategia de Salud Familiar de un municipio del interior de Minas Gerais. La recolección de datos tuvo lugar en julio de 2018 a través de entrevistas semiestructuradas y, posteriormente, se realizó un análisis temático inductivo. Resultados: Identificamos una falta de capacitación profesional y dificultades para que las enfermeras realicen sus actividades en su trabajo diario, lo que puede causar un riesgo psicosocial en el entorno laboral de las enfermeras encuestadas. Además, los gerentes no identificaron estrategias para eliminar y / o mitigar los efectos de la insatisfacción de las enfermeras con una capacitación insuficiente. Conclusión: Este estudio puede promover la reflexión y la comprensión por parte de enfermeras y gerentes, sobre la importancia de proporcionar capacitación profesional de calidad para los profesionales que trabajan en la Estrategia de Salud de la Familia. En resumen, los trabajadores bien capacitados y / o calificados son esenciales para garantizar la mejor atención para los usuarios de estos servicios y disfrutar de mejores condiciones de salud física y mental.