Estilos de liderança de enfermeiros que atuam em instituição hospitalar
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Resumo
Objetivo: Analisar o estilo de liderança praticado pelos enfermeiros atuantes em instituição hospitalar. Métodos: Trata-se de um estudo descritivo, com abordagem quantitativa. A população do estudo foi composta por enfermeiros participantes de um grupo nacional de WhatsApp ®. O instrumento de coleta de dados foi estruturado utilizando-se da tecnologia de formulário eletrônico on-line, dividido em duas partes: a primeira com dados sociodemográficos e a segunda com questões assertivas, em escala de Likert, baseadas nos estilos de liderança abordados nos estudos de Daniel Goleman. O questionário foi enviado através de convite e link eletrônico para número publicamente disponível. Resultados: Foram analisados os retornos de 54 enfermeiros. Observou-se os seis estilos de liderança propostos pelo estudo representados pelos enfermeiros submetidos a pesquisa: Autoritário 11,7%, Exemplo 15,3%, Democrático 18,7%, Coaching 19,2%, Afiliativo 17,4%, Visionário 17,7%. Conclusão: Evidenciou-se que o estilo de liderança coaching é o mais praticado em instituição hospitalar, mas existe espaço para os diversos estilos de liderança, uma vez que o ideal é que os líderes consigam ser flexíveis ao ponto de fazer a leitura do momento situacional para adaptar o modo de conduzir seus liderados.
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